王世英，生于1964年，中山大学管理学博士，美国印第安纳大学访问学者（2014.7-2016.1）。原广州市社会科学院经济学研究员，北京大学汇丰商学院兼职教授，中山大学管理学院MBA校外导师。

拥有在大型国企、民企和外资企业从事管理、咨询和培训的经验，曾在国外学习与工作多年。亲自创办和全面运作过企业，积累了从战略管理、产业规划、人力资源管理、领导力开发到项目管理等多方面的理论成果和实操经验。

研究领域：产业经济、人才资源开发、领导力开发、项目管理。

荣誉和获奖情况：

　　1、2011年，主持的《广州市人才发展战略研究》获得2011年度广东省哲学社会科学优秀成果（决策咨询类）二等奖。

　　2、2010年，主持的《广州市人才发展战略研究》获得2010年度广州市哲学社会科学优秀成果（决策咨询类）二等奖。

部分论文：
　　1、王世英：《三力模型视角下的战略性新兴产业政策工具运用研究——以北上广深为例》，《兰州学刊》2017年第6期。

　　2、王世英：《科学技术产业化的S-T-E-M创新链模型及其应用》，《现代管理科学》2017年第6期。

　　3、王世英：《长根理论：颠覆木桶原理的成长法则》，《现代管理科学》2016年第12期。

　　4、王世英：《孙中山“吃饭”民生路线图及当代价值》，《开发研究》2014年第3期。

　　5、王世英：《智力型公司增强多层次组织记忆的对策分析》,《中国人力资源开发》2009年第4期
　　6、王世英：《不投巨资也能建设企业大学》,《中国人力资源开发》2008年第11期
　　7、王世英，胡家勇：《从“职业规划”到“终身规划”——企业人才规划变更策略》，《现代管理科学》2007年第4期
　　8、王世英，胡家勇：《诊断和提升人力资源管理绩效的五角模型》，《现代管理科学》2007年第3期
　　9、王世英，胡家勇：扬“聪明人假设”，弃“傻瓜假设”——论雇主的员工管理策略，《现代管理科学》2007年第2期

　　10、王世英，胡家勇：《建立动态的企业人才链管理系统》，《现代管理科学》2006年第12期

　　11、王世英，胡家勇：《本土化非韦尔奇式绩效考核方法》，《现代管理科学》2006年第11期

专著：

　　1、王世英：《大唐式领导——唐太宗给企业家的启示》，经济科学出版社，2013年10月。
　　2、王世英：《演练式项目管理——九步成诗法》，经济科学出版社，2012年6月出版。
　　3、王世英：《企业大学做什么——企业大学功能以及对组织学习能力的影响研究》，经济科学出版社，2011年11月出版。
　　4、王世英（第一作者）等：《培训革命——世界著名公司企业大学的最佳实践》，机械工业出版社，2008年1月出版。

　　5、王世英：《DIY演练式项目管理》，广东经济出版社，2006年12月出版。

部分研究课题：
　　1、2017年： 参与课题：《广州产业发展的历史演进过程和未来趋势判断》；     

　　2、2017年：参与课题：《供给侧结构改革的广州支撑主力军作用研究》；

　　3、2017年：参与课题：《以供给侧结构改革引领广州经济转型升级》；

　　4、2017年：主持课题《破解民营经济创新困境培育本土创新型企业》；

　　5、2017年：主持课题《多措并举集聚双创动力，加快建设国际风投创投之都》；

　　6、2016年：参与课题《广州市商事制度改革评估》；

　　7、2016年：参与课题《新科技革命与广州主导产业的发展研究》；

　　8、2016年：参与课题《广州产业智能化的发展的现状和对策研究》；

　　9、2016年：参与课题《白云区产业发展规划及项目策划研究》；

　　10、2016年：参与课题《阳江滨海新区产业发展规划研究》；

　　11、2013年：参与课题：《关于增强广州对泛珠三角及高铁经济辐射带动能力研究》；

　　12、2012-2013年：主持课题：《广州市番禺区“十二五”文化人才规划》；

　　13、2012年：参与课题：《广州“节俭办亚运”财务管理模式的经验与启示》；

　　14、2011年：主持课题：《广州市宣传文化系统“十二五”人才发展纲要》；

　　15、2011年：主持课题：《关于以实施重大人才工程为依托，不断完善宣传文化人才培养体系的实践与思考》；

　　16、2011年：主持课题：《中国城市人才竞争力报告》；

　　17、2011年：主持课题：《广州市市属国有经营性文化企业经营者绩效考核与薪酬激励机制研究》；

　　18、2011年：主持课题：《广州加快建设海外高层次人才创新创业基地的思路与对策研究》；

　　19、2010-2012年：主持课题：《广州建设人才特区课题研究》；

　　20、2010年：参与课题：《广州市政府微观经济规制研究》；

　　21、2010年：主持课题：《广州市荔湾区“十二五”人才资源发展规划纲要》；

　　22、2008～2009年：主持课题：《广州市中长期人才发展规划研究》；

　　23、2006～2007年：主持课题：《广百股份有限公司人力资源规划与人才培训开发体系设计》。