为推动新入职人员加速角色转变，尽快成长为合格的新型城市智库研究人员，根据市社科院2026年干部教育培训工作计划安排，2026年10月27日至30日，市社科院组织开展了一场内容丰富、形式多样的新入职人员系列培训。

此次培训目标明确、形式新颖，重点围绕市社科院全面实施标准现代化、智库标杆化“双标”战略行动开展，旨在帮助新入职人员系统了解院职责定位、管理体系、规章制度及业务流程，进一步提升新入职人员政治素养、工作能力和团队协作精神，更好地促进个人职业规划与市社科院新型城市智库发展目标有效融合，精准锻造一支高素质干部人才队伍。

开班动员明方向，院情教育筑根基

院党组成员、副院长周成华同志作开班动员，院党组书记、院长张跃国同志围绕“在为人民做学问中成就自我”这一主题作专题辅导报告，他从主责主业、品牌建树、科研人员认知升级这三个维度系统阐释院性质宗旨、职责定位和发展愿景，引导新入职人员尽快融入新型城市智库建设事业大局。张跃国同志强调，决策研究是智库人员的立身之本，市社科院当前正着力打造决策服务体系“硬内核”及读懂广州、宣传广州的世界级窗口，加大构筑思想策源地和舆论强磁场力度；追求卓越是智库人员的成事之要，市社科院拥有蓝皮书、智库丛书、《广州全球城市发展报告》（英文版）、《开放时代》杂志四大智库学术平台，同时具有高水平运作国际合作平台，话语建构能力、资源整合能力、形象传播能力正逐步增强；知行合一是智库人员的成才之道，各位新同事要积极适应身份和角色的转变、话语表达和交往对象的转变、研究内容和研究习惯的转变、科研范式和思维方式的转变以及AI时代知识生产和连接方式的转变，顺利完成转型升级。

系统学习制度，熟悉工作流程

市社科院各职能、科辅部门负责人分别就党务管理、行政及财务管理、人事外事管理、科研管理、信息化管理等内容进行讲授，帮助新入职人员全面熟悉院机关党建、综合行政、人事外事、科研管理以及信息化建设等相关制度和工作流程。

深入一线察实情，调研实践砺初心

培训充分发挥市社科院智力优势和人才优势，打响博士博士后市情调研团品牌，组织新入职人员前往工业和信息化部电子第五研究所开展市情调研活动。调研期间，新入职人员实地参观研究所展厅与重点实验室，详细了解该所在质量可靠性、检测认证、标准研究等领域的技术积累与服务成效，近距离感受广州在工业和信息化领域的创新实践与发展成就。此次调研将课堂延伸到经济社会发展一线，引导新入职人员在“看得见、摸得着”的实践中增强“读懂广州、热爱广州、奉献广州”的使命感，为今后开展决策咨询研究积累鲜活素材、夯实实践根基。

多元课堂强本领，精研咨政励新兵

 为提升新入职人员综合能力，此次培训紧扣决策咨询研究能力提升与综合素养拓展，邀请专家进行专题授课。在决策咨询专题辅导环节，邀请市政府研究室副主任黄小娴围绕调查研究、政策把握、咨政建言等方面传经送宝，帮助新入职人员尽快进入角色。为加强新入职人员的数字素养与智能工具运用能力，邀请市委党校信息中心副主任李韶驰作AI工具实操培训，重点培养新入职人员DeepSeek工具链实战及业务场景化应用等能力。同时，邀请市社科院社会研究所副所长陈杰以亲身经历分享个人外派经验，讲述基层一线的历练感悟与成长收获，引导新入职人员厚植为民情怀、强化使命担当。三场专题辅导各有侧重、相互补充，既有实践深度，又有情感温度，帮助新入职人员在多元课堂中拓宽视野、锤炼本领、坚定初心。

 互动交流促提升，巩固学习有成效

培训结束时，市社科院精心组织召开座谈交流会，搭建学员互学互鉴、共话成长的交流平台。会上，学员代表结合一系列集中培训的学习经历，围绕院情认识、决策咨询研究方法、规章制度学习、市情调研感悟等方面踊跃发言，谈体会、话收获、谋打算，现场气氛热烈。参训学员纷纷表示，通过集中学习，不仅加深了对市社科院职责定位和智库使命的理解，更掌握了决策咨询研究的基本方法，也熟悉了各项规章制度和工作流程，积极投身新型城市智库建设的责任感和使命感大大增强。座谈交流既是对培训成效的集中检验，也是一次思想碰撞与经验分享，进一步深化巩固培训成果，为履职尽责提供了深厚动力。

市社科院将以此次培训为契机，持续推动新入职人员努力提升能力本领，尽快成长为高质量新型城市智库研究人员，为全面建设现代化新型城市智库标杆贡献新生力量。

〔供稿：院人事处（外事处）〕