第一章总则

　　第一条为了改革本院的劳动用工制度，加强临工的用工管理，调动临工工作的积极性，合理调控院内部的人力资源，特制定本办法。

　　第二条聘用临工必须从严掌握，严格审批手续。超编部门一般不得招用临工（特殊情况除外）；缺编部门一般不得招用临工，工勤岗位和少数非关键技术岗位可聘用临工。所有使用院经费的部门聘用临工，均需经院人事处（外事处）报市人事局审核，取得用工计划。

第二章聘用条件及聘用程序

　　第三条聘用范围

1. 各部门使用的临工，主要指从事一年以内的临时性科研、服务工作的临时工作人员。其岗位一般指清洁、绿化、炊事、司机等工勤岗位以及安全保卫和其他非关键技术岗位。

2. 用工部门使用临工，人员数量和层次必须控制在院长办公会议确定的用工计划内；应优先使用院内部待业人员（如院内待岗职工、家属子女等）。确需使用外来工的，按本市、本省、外省的优先顺序使用。

　　第四条聘用条件

1．被聘用的临工必须身体健康，热爱劳动，服从分配，遵纪守法，具备所承担工作的上岗条件，特殊工种应持有特殊工种上岗证。

2．被聘用临工的年龄范围是18～50周岁；属院急需的技术岗位年龄可适当放宽；急需技术岗位的认定由院人事处（外事处）负责。

3．所有临工就业时必须持有身份证和相关证明，如暂住证、就业许可证、健康证、计划生育证明等。外来人员应由本院干部职工提供担保。

　　第五条聘用程序

1．院人事处（外事处）按批准的用工计划，公布用工岗位，公开招聘人员。院人事处（外事处）会同用工部门对应聘人作业务考核，并到区级以上医院体检，并审查其基本条件。经审查合格的人员填写《临工情况登记表》及《计划生育人员信息采集卡》备案。

2．临工一经录用，必须与院人事处（外事处）签订用工劳动合同。每次签订劳动合同，期限均要控制在一年以内。初次使用的临工，实行三个月的试用期。

3．凡签订合同的临工由用工部门到市劳动部门办理就业证、工资基金手册等用工手续，交人事处（外事处）复核备案，方可到用工部门报到上班。

第三章临工的管理

　　第六条用工管理

　　临工由用工部门实行合同管理。各用工部门要严格按合同管理，加强对临工的思想教育和业务指导。

　　第七条奖励和惩罚

1．临工在合同期内享受国家、省或市规定的有关待遇，对表现好的人员可给予一定的物质和精神奖励。

2．对违纪或不能完成任务的临工，用工部门有权对其批评教育或根据合同报人事处（外事处）提请提前辞退，并视具体情况补充人员。

3．由于违章而造成的损失，视情节轻重由临工本人承担部分或全部责任，担保人承担连带责任。

4．月病事假累计在二十个工作日及以上或请假逾期不归的，应予辞退。

第四章临工的权利

　　第八条工资待遇

1．临工实行岗位目标工资，完成规定岗位的工作任务，可领取相应岗位的工资。临工的工资制度分为日工资和月工资两种，具体由人事处（外事处）与临工本人商定。

2．临工实行日工资制的，按天计发出勤工资；实行月工资制的，按出勤天数和工作任务完成情况考核应发工资。

3．用工部门在每月6日前将上月临工的考勤和“工资发放花名册”报人事处（外事处）审批，经审核后通知院财务室在每月10日前支付工资（遇节假日可适当延迟）。

　　第九条其他待遇

1．根据所在岗位及工作性质，临工享受院正式职工相同的劳保待遇。

2．临工享受合同规定的其它有关福利待遇。

第五章其它

　　第十条用工考核

　　院人事处（外事处）根据省市有关规定和各部门报表，定期或不定期地对各用工部门进行检查、考核。

1．凡发现用工部门私自用工、违反合同、疏于管理等情况时，将根据情节轻重扣发该用工部门负责人的岗位津贴。

2．发现用工部门无证用工时，将对其予以警告，并责令补办相关手续；否则按上款规定处理，同时必须辞退无证人员。劳动部门检查发现的问题，由用工部门负责。

　　第十一条科研部门聘用临工事项

　　院内科研部门聘用临工参照本规定执行；同时必须填写《临工情况登记表》及《计划生育人员信息采集卡》报院人事处（外事处），接受院监督检查。

1．各科研部门按国家和院规定为招聘的临工提供工资、社会保险等待遇，经费自负。

2．各科研部门的临工必须遵守省、市及院的有关规定，办理相关手续，接受院管理。若在临工聘用方面发生违规的事项，该部门负责人要负全部责任，并承担全部罚款。

第六章附则

　　第十二条本办法由院人事处（外事处）负责解释。